北京考试报记者  安 坤

　　还有十几天的时间，2010届毕业生将迈入大学四年级，开始新一届毕业生的求职历程。面对日益加重的就业压力，大四毕业生应该“两耳不闻其他事，一心只为求职忙”吗？如何分配毕业设计、毕业论文与求职时间呢？大四一年应该如何安排呢？针对这些毕业生常见问题，北京联合大学招生就业处副处长常海斌认为，毕业生应该统筹兼顾学业与求职，但找工作动手越早越好。配合高校的教务安排，毕业生求职分三阶段规划较为理想。
 第一阶段：暑期末
任务一：了解形势
　　现在高校普遍开设了人生职业规划课，就业、求职对大多数学生来说已不再是大四才开始操心的事。结合前几学期的就业课程，以及学生自己实习经历，毕业生在暑期就要着手准备求职。
　　所谓暑期求职准备不是让学生投简历，挨家挨户地推销自己，而是要了解今年至明年的经济大形势。从2008年底开始，金融危机已影响到毕业生就业，并成为2009届毕业生最担心的经济因素。那么，到2010年经济有没有回暖迹象，对毕业生就业有什么影响，毕业生要如何定位？明年毕业的学生现在就要提前对大形势有所判断。了解形势可以通过媒体看宣传，也可以从身边的人和事来判断。在职人员对本行业的形势发展是最有发言权的，因此，在已经就业的师兄师姐能为毕业生提供第一手行业发展材料。毕业生可以此来做职业定位。
任务二：学会分析单位
　　有的毕业生在与用人单位双选时，分不清楚各种单位之间的差别，只挑名气大的单位投简历，往往错过好机会。毕业生最好在暑假对各种用人单位的性质、特点补补课，了解哪些是中央企业，哪些是事业单位，哪些是行业内的龙头企业。对各种单位用人特点、工作内容、待遇水平，毕业生要做到心中有数，找工作时才能有的放矢，避免盲目。
 第二阶段：开学初
任务：毕业实习
　　9月底10月初，高校一般安排毕业生毕业实习。毕业生可自行联系实习单位，也可由学校安排。有的单位与院系有多年合作关系，是毕业生就业的主要出路。如果毕业生有意留在这些单位工作，就要借实习的机会向用人单位展现自己的特点与实力。
　　然而，大部分毕业生不能留在实习单位，即便如此，毕业生也要珍惜实习机会，不能走过场，特别要向实习老师请教学习。一般来说，实习岗位与将来的就业岗位比较接近，起码都是同一个行业，实习老师就是这个行业里的“权威发言人”，他们对行业前景、人才需求、人才分布有着较准确的判断，可以作毕业生就业的参考。
 第三阶段：双选高峰期
任务：找工作、写论文
　　每年11月20日，招聘会开始进校园，迎来应届生供需双选高峰期。大型企业都是在年底做招聘计划，11月、12月将涌现大量招聘信息。毕业生此时要配合就业指导课，准备简历，投入“真刀真枪”的求职中。
　　目前，毕业生求职主要有校园招聘会、人才市场招聘会、社会招聘会、网上招聘会等几种方式。其中，校园招聘会针对性最强。学校前期做了大量审核、筛选工作，能够保证用人单位的招聘数量、质量。因此，毕业生要重视离自己“最近”的招聘会，在参会之前提前做功课，对合适的单位要提前查询信息。
　　有的毕业生投了100多份简历，但是对投出去的简历就像泼出去的水不再留意。有的人接到用人单位的面试电话时，竟然一时反应不过来，这会给用人单位留下很不好的印象。毕业生简历投出去后，要做记录，如果用人单位留下电话，最好能及时追问应聘结果。
　　找工作往往与毕业论文写作时间冲突。有的毕业生因为忙于找工作，论文等到要答辩才临时抱佛脚；有的毕业生因为论文老师催得紧，没时间找工作。常海斌认为，毕业生要提前准备论文，分阶段完成，不要把所有任务都集中在3、4月份。如果毕业生遇到特别好的工作机会需要实习，可与专业课老师协调时间安排。
　　5至6月份是双选收尾阶段。6月底7月初，高校陆续为毕业生办理派遣手续，毕业生准备离校。